Indice d'Ecart des Rémunérations Femmes/Hommes


  • Code : GEQ
  • Description : Ecart de la rémunération moyenne Femmes/Hommes
  • Unité par défaut : En % de la rémunération moyenne

ENJEUX

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Le principal enjeux des inégalités Femmes/Hommes est l’écart de salaire. En effet, d'après l'INSEE en 2017 en France, les femmes salariées du secteur privé gagnent en moyenne 16,8 % de moins que les hommes en équivalent temps plein, c’est-à-dire pour un même volume de travail.

IMPACT DIRECT

Grandeur mesurée : Ecart absolu entre le taux horaires moyens bruts des femmes et celui des hommes, en pourcentage du taux horaire brut moyen

Tableau de calcul disponible (onglet Ressources).

Note : L'impact direct est associé à la valeur ajoutée nette de l'entreprise. Pour la valeur produite, la mesure est complétée par les impacts indirects liés aux consommations et aux amortissements, obtenus à partir des données des entreprises sollicitées

DONNEES PAR DEFAUT

Les données disponibles se limitent à l’écart de rémunération à l’échelle nationale pour les revenus des ménages avant transferts sociaux.

La valeur par défaut est appliquée à l’ensemble des unités légales dont les effectifs sont supérieurs à 2 collaborateurs. Pour les unités légales dont les effectifs ne dépassent pas

2 collaborateurs, l'écart est défini comme nul pour la valeur ajoutée, et la valeur par défaut est appliqué pour les consommations.

L’intervalle de confiance est de 50 %.

Données EUROSTAT :
Enquête sur la structure des salaires : salaires horaires

REFERENCES & COMPLEMENTS

Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion
L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs

SUIVI MACRO-ECONOMIQUE

situation 2018

17.1

%

objectif 2021

13.7

%

objectif 2030

5.0

%

Objectif : Ecart < 5.0 % d’ici 2030

L’objectif est fixé par La Société Nouvelle. Il est défini en accord avec une trajectoire visant un écart inférieur à 1% d’ici 2050.