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Indice de Répartition des Rémunérations

  • Code : DIS
  • Description : Indice de GINI
  • Unité par défaut : Base 100 où 0 correspond à une égalité parfaite

IMPACT DIRECT

Grandeur mesurée : Indice de GINI des taux horaires bruts

Tableau de calcul disponible (onglet Ressources).

Note : L'impact direct est associé à la valeur ajoutée nette de l'entreprise. Pour la valeur produite, la mesure est complétée par les impacts indirects liés aux consommations et aux amortissements, obtenus à partir des données des entreprises sollicitées

DONNEES PAR DEFAUT

Les données disponibles se limitent à l’indice de GINI à l’échelle nationale pour les revenus des ménages avant transferts sociaux.

La valeur par défaut est appliquée à l’ensemble des unités légales dont les effectifs sont supérieurs à 2 collaborateurs.

L’intervalle de confiance est de 50 %.

POUR ALLER PLUS LOIN

Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion
Le salaire : fixation et paiement

Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance
Rémunération de vos salariés

SUIVI MACRO-ECONOMIQUE

situation 2018

50.9

/100

objectif 2021

46.9

/100

objectif 2030

33.3

/100

graph

Objectif : Indice de GINI < 25/100 d’ici 2030

L’objectif est fixé par La Société Nouvelle. Il est défini pour réduire les inégalités liées au revenu du travail. Il est à noter que la structure de calcul (moyenne pondérée) ne permet pas d’avoir un lien direct entre une bonne répartition des rémunérations au sein des entreprises et à l’échelle nationale. Il permet cependant de réduire les inégalités au sein des organisations.